Помощь в решении трудовых споров в досудебном и судебном порядке
- 09/11/2013 21:12
- Украина, Симферополь и Крым
- Юридические и консалтинговые услуги
- Продам, предлагаю - частное лицо
Профессиональная юридическая помощь в решении конфликтных ситуаций между работником и работодателем на предприятиях, в учреждениях и организациях, а также у физического лица - предпринимателя:
разрешение трудовых споров,
увольнения и сокращения,
невыплаты заработной платы,
восстановление на работе,
компенсации и пособия,
материальная ответственность,
утрата трудоспособности,
дисциплинарные взыскания,
трудовой договор, защита работодателя, и др.
Помощь в решении трудового конфликта предусматривает следующую правовую помощь:
а) в досудебном порядке:
- консультации со сторонами конфликта (работодателем и работником) - обязательно;
- изучение документов индивидуального характера - обязательно;
- дополнительные консультации (в случае необходимости) - по желанию исполнителя;
- письменное или устное заключение (по желанию заказчика) по вопросу соблюдения сторанами прав и обязательств каждой стороны, а также путей решения конфликтной ситуации - обязательно (на основании наявных документов и информации, полученной в ходе консультации и работы с документами).
б) в судебном порядке:
- предварительные консультации с заказчиком услуги - обязательно;
- изучение документов характера, относящиеся к вопросу - обязательно;
- предварительные выводы (консультации) с заказчиком услуги по возможному разрешению конфликта в судебном порядке - по желанию заказчика;
- подготовка иска в суд, подбор пакета документов для подачи иска - обязательно;
- подача (направление) иска в суд - обязательно;
- участие в суде (представительство интересов) на основании выданной доверенности - по желанию заказчика.
Оплата за услуги юриста осуществляется за 1 час работы в случае работы с документами, консультации в устной форме по правовым вопросам; анализ в устной форме и т.д.
В случае подготовки юристом письменного документа по заказу - оплата осуществляется за 1 документ.
Вниманию работодателей!
Зачастую, решение конфликтной ситуации на стадии досудебного урегулирования трудового спора, предотвращает высокие дополнительные затраты в будущем разбирательстве в суде: компенсация морального вреда, услуги юриста, компенсация вынужденного прогула, а также задержки выплаты зарплаты по вине работодателя (по делам об увольнении и восстановлении на работе, окончательного расчёта при увольнении) вследствие затяжного рассмотрения трудового спора в судах (местный, Апелляционный, Высший специализированный, Верховный, Европейский).
Предварительные консультации - бесплатно.
